Dyslexi: diskriminering på arbetsplatsen

Datum: 5 March, 2020
Europeiska Logopedidagen, Fackligt

Vi har tidigare skrivit om Johanna Lindgren, som blev uppsagd på grund av dyslexi.

Nu har Arbetsdomstolen (AD) slagit fast att Polisen gjorde sig skyldig till diskriminering i form av bristande tillgänglighet och Johanna får därför ett skadestånd på 75 000 kronor. Det rapporterar publikt.se den 4 mars.

Polisen borde ha erbjudit Johanna hjälpmedel och AD skriver i domen:

”Det är anmärkningsvärt att Polismyndigheten inte undersökte möjligheterna till åtgärder för tillgänglighet”

Johannas fackförbund ST yrkade också ersättning för inkomstförlust eftersom man ansåg att det varit fråga om indirekt diskriminering härledd till hennes funktionsnedsättning. AD gick dock på arbetsgivarens linje i det fallet och hänvisade till att det är nödvändigt att tillämpa ett språkkrav för den typ av arbetsuppgifter som Johanna hade. ST får därmed betala fyra femtedelar av statens rättegångskostnader.

Johanna Lindgren är nöjd med domen som helhet och hennes juridiska ombud Jessica Berling anser också att domen mest känns som en vinst.

Läs hela artikeln på publikt.se!

DELA ARTIKELN

Diskussion

Loader

Kommentar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.